OKRと評価について

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OKRと評価について読んだものの中では一番納得感あった。

• OKRを人事評価に使わない
• 健康・健全性指標について
• 給与は結局のところ、ざっくり決めるしかない云々のくだり

OKRの達成度で評価するのではなく、OKRをベースにどれだけ（大胆に）打ち手を打てたかで評価するのはどうだろうか？